Offenheit ist keine Kampagne. Sie ist eine Haltung.

Jedes Jahr im Juni rückt der Pride Month die Sichtbarkeit der LGBTQIA+-Community in den Mittelpunkt. Für viele Unternehmen ist das Anlass, ein Zeichen für Vielfalt und Akzeptanz zu setzen.

Das ist wichtig.

Noch wichtiger ist jedoch die Frage, wie wir als Gesellschaft und als Arbeitswelt in den übrigen elf Monaten des Jahres miteinander umgehen.

Denn die Realität zeigt: Echte Gleichberechtigung ist noch nicht erreicht.

Laut einer aktuellen Umfrage der EU-Grundrechteagentur haben sich 38 Prozent der befragten queeren Menschen in Deutschland im vergangenen Jahr diskriminiert gefühlt. 34 Prozent geben an, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz häufig zu verbergen.

Diese Zahlen zeigen, dass Sichtbarkeit noch immer Mut erfordert. Und sie zeigen, dass Offenheit keine Selbstverständlichkeit ist.

Vielfalt ist kein gesellschaftliches Randthema

Wenn über Diversity gesprochen wird, wird das Thema häufig auf gesellschaftspolitische Debatten reduziert. Dabei betrifft Vielfalt jeden Arbeitsplatz, jedes Team und jedes Unternehmen.

Menschen verbringen einen großen Teil ihres Lebens bei der Arbeit. Niemand sollte dort das Gefühl haben, einen Teil seiner Identität verstecken zu müssen, um akzeptiert zu werden.

Eine moderne Unternehmenskultur entsteht nicht dadurch, dass alle gleich sind. Sie entsteht dadurch, dass Unterschiede akzeptiert werden.

Vielfalt bedeutet nicht, dass alle dieselbe Meinung haben. Vielfalt bedeutet, dass Menschen mit unterschiedlichen Lebenswegen, Erfahrungen und Perspektiven respektvoll zusammenarbeiten können.

Genau daraus entstehen neue Ideen, Innovationen und bessere Entscheidungen.

Offenheit endet nicht bei der Technologie

Als IT-Unternehmen beschäftigen wir uns täglich mit offenen Standards, Interoperabilität und digitaler Souveränität.

Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen und Organisationen selbstbestimmt handeln können, ohne unnötige Abhängigkeiten von einzelnen Anbietern oder geschlossenen Systemen.

Diese Überzeugung endet für uns nicht bei Technologie.

Wer Offenheit bei Technologien fordert, sollte auch Offenheit im Umgang mit Menschen leben.

Respekt, Akzeptanz und Chancengleichheit sind keine gesellschaftlichen Nebenthemen. Sie sind die Grundlage jeder modernen Unternehmenskultur.

Haltung zeigt sich im Handeln

Deshalb unterstützen wir seit ihrer Entstehung ehrenamtlich das Hosting der Website der love* Hochzeitsmesse.

Die Messe steht für eine inklusive Hochzeitskultur und macht sichtbar, was eigentlich selbstverständlich sein sollte: Liebe braucht keine Schubladen. Sie schafft einen Raum für Menschen unterschiedlicher Lebensrealitäten und setzt ein Zeichen für Offenheit, Respekt und Teilhabe.

Ebenso unterstützen wir als Sponsor die Initiative Big Booty Stay Funny beziehungsweise den dahinterstehenden gemeinnützigen Kulturverein Booteam e.V. aus Saarlouis.

Die von Stefanie Weiand gegründete Bewegung setzt sich für Body Positivity, Selbstliebe, Toleranz und einen positiven Umgang mit sich selbst ein. Ihre Botschaft ist bewusst einfach und gleichzeitig kraftvoll: Menschen müssen nicht perfekt sein, um wertvoll zu sein. Sie dürfen so sein, wie sie sind.

Auch hier geht es letztlich um dasselbe Prinzip: Akzeptanz statt Ausgrenzung. Selbstbestimmung statt Anpassungsdruck. Respekt statt Bewertung.

Für uns sind solche Engagements keine Marketingmaßnahmen und keine Aktionen für einen einzelnen Monat im Jahr. Sie sind Ausdruck einer Haltung, die wir auch im beruflichen Alltag leben möchten.

Vielfalt macht Unternehmen stärker

Die Herausforderungen unserer Zeit werden komplexer. Digitalisierung, Fachkräftemangel, künstliche Intelligenz und gesellschaftlicher Wandel verlangen nach unterschiedlichen Perspektiven und neuen Denkansätzen.

Unternehmen, die Vielfalt als Stärke verstehen, schaffen dafür die besten Voraussetzungen.

Nicht weil Vielfalt automatisch bessere Ergebnisse garantiert.

Sondern weil Menschen ihr Potenzial dann am besten entfalten können, wenn sie sich nicht verstellen müssen.

Wer seine Energie darauf verwenden muss, sich anzupassen oder einen Teil seiner Identität zu verstecken, kann diese Energie nicht in Kreativität, Zusammenarbeit oder Innovation investieren.

Unser Verständnis von Vielfalt

Für uns bedeutet Vielfalt vor allem eines: Respekt.

Respekt für unterschiedliche Lebenswege.

Respekt für unterschiedliche Identitäten.

Respekt für unterschiedliche Perspektiven.

Jeder Mensch sollte die Freiheit haben, sein Leben so zu gestalten, wie es sich für ihn richtig anfühlt. Und jeder Mensch sollte die Möglichkeit haben, in einem Umfeld zu arbeiten und zu leben, in dem diese Freiheit respektiert wird.

Der Pride Month erinnert uns daran, dass dieser Anspruch noch nicht überall Realität ist.

Deshalb verstehen wir Vielfalt nicht als Thema für einen einzelnen Monat.

Sondern als Teil einer offenen Gesellschaft, einer modernen Arbeitswelt und einer Unternehmenskultur, die Menschen nicht danach bewertet, wer sie sind, sondern danach, wie sie miteinander umgehen.

Offenheit ist keine Kampagne.

Sie ist eine Haltung.